Sæson efter sæson samles mange danskere foran fjernsynet for at se kendte mennesker bygge tårne af spaghetti, dyste om at bage den flotteste kage eller afsløre forrædere i deres egen midte. Dagen efter bliver programmerne diskuteret ved kaffemaskinen. Det er derfor ikke overraskende, at flere og flere virksomheder henter inspiration fra fjernsynet, når de skal planlægge et teambuilding-event.
Tv-inspireret teambuilding tager udgangspunkt i genkendelige koncepter og tilpasser dem til en fælles aktivitet. Vi ser nærmere på, hvorfor tv-formater fungerer godt som aktiviteter, der styrker holdånden, og hvilke programmer, der kan passe til jeres team.
Derfor egner tv-formater sig godt til teambuilding
Indholdsfortegnelse
Et velkendt format kan gøre det lettere at forstå, hvad en aktivitet går ud på. Når medarbejderne hører navnet på programmet, ved de fleste med det samme, hvad stemningen er, og har en idé om, hvad der venter dem.
Formaterne er bygget til at underholde. De er finpudset gennem mange sæsoner, så balancen mellem konkurrence, humor og spænding sidder lige i skabet. Den balance kan I med fordel låne, når kolleger skal have en god dag sammen.
Samtidig giver tv-formaterne en naturlig ramme for samarbejde. Holdene skal planlægge, fordele roller og træffe beslutninger under tidspres. Det er de samme kompetencer, der gør en forskel i hverdagen, bare trænet i en uformel situation, hvor der er rigeligt med plads til fejl og grin.
Kreativitet og absurde opgaver under tidspres
Et af de formater, der egner sig særligt godt til arbejdspladsen, er Stormester. I tv-programmet udfører kendte personer en række skøre og kreative opgaver, som bliver bedømt af Stormesteren. Opgaverne er ofte formuleret, så de kan tolkes på flere måder, og det er netop her, det bliver sjovt.
Ved teambuilding med Stormester dyster kollegerne i hold i stedet for hver for sig. Holdene får en opgave, et begrænset antal materialer og et ur, der tikker. Bagefter skal de præsentere løsningen for Stormesteren, som bedømmer den ud fra kriterier som kreativitet, udførelse og teamwork. Rollen kan varetages af en instruktør, men man kan også vælge at sætte chefen i dommerstolen.
Aktiviteten belønner ikke kun den bedste løsning, men også den mest kreative fortolkning og den bedste præsentation. Det giver plads til, at forskellige typer medarbejdere kan bidrage: den praktiske, der får tingene til at holde, den kreative, der får idéen, og den udadvendte, der sælger løsningen til dommeren.
Andre formater, der giver energi på arbejdspladsen
Stormester er langt fra det eneste tv-program, der har fundet vej til firmaevents. Her er tre andre formater, der kan samle kollegerne om fysisk udfoldelse, strategi eller madlavning.
- Fangerne på Fortet kombinerer udfordringer og gåder i en kamp mod uret. Holdene samler nøgler og ledetråde, og alle skal bidrage, hvis skattekammeret skal åbnes. Formatet passer godt til teams, der kan lide fart og action.
- Forræder er for de strategiske. Nogle deltagere er i hemmelighed forrædere, mens resten skal afsløre dem. Det kræver, at man læser sine kolleger, danner alliancer og argumenterer for sin sag. Det giver mange grin og samtaler.
- En holdbaseret bagedyst med inspiration fra Den Store Bagedyst samler holdene om røreskåle og piskeris. Her handler det om planlægning, præcision og kreativitet, og der er noget at spise bagefter.
Historierne fortsætter efter sidste opgave
Når konkurrencen er slut, er der mere at tale om end placeringen på pointtavlen. Måske var det holdets mest ambitiøse idé, der faldt sammen i sidste øjeblik, eller måske viste den mærkelige løsning sig at være overraskende effektiv. Sådanne momenter kan blive til fælles historier, der dukker op igen ved frokosten og kaffemaskinen. Man får set sine kolleger fra en ny side, og det er den slags, der styrker sammenholdet længe efter arrangementet og gør samarbejdet i hverdagen en smule lettere.
